新质生产力人才需求激增 数字后端及智能驾驶工程师成“最抢手”岗位

26年一季度，新质生产力行业招聘需求持续旺盛，数字后端工程师、智能驾驶系统工程师等核心技术岗位人才紧缺程度显著，需供比数据创下新高。

据行业招聘数据显示，数字后端工程师岗位需供比达6.43，即平均每6个以上岗位竞争1位合适人才；智能驾驶系统工程师岗位需供比更达16，紧缺程度位居新质生产力行业前列。这一现象反映出在人工智能、自动驾驶等前沿技术领域，企业用人需求与人才供给之间存在结构性矛盾。
分析认为，需供比高企主要源于两方面因素：一是新质生产力行业快速发展带来大量新增岗位，如智能驾驶系统研发、数字芯片设计等；二是相关领域人才培养周期长、专业门槛高，短期内难以形成有效供给。
随着新质生产力成为推动经济增长的重要引擎，相关技术岗位的人才竞争将愈发激烈。企业需通过校企合作、技能培训等方式拓宽人才来源，同时完善薪酬福利体系以吸引并留住核心人才，为行业高质量发展提供坚实支撑。